Serious Game vs. Gamification
Quale approccio scegliere per far crescere persone e organizzazioni?
Nel mondo della formazione e dello sviluppo organizzativo, i termini Serious Game e Gamification vengono spesso utilizzati come sinonimi, ma rappresentano due strumenti diversi, con obiettivi e applicazioni specifiche.
SERIOUS GAME
Un Serious Game è un vero e proprio gioco (non necessariamente digitale) progettato con scopi formativi. Simula scenari realistici, permette di prendere decisioni, sperimentare conseguenze e allenare competenze complesse.
L’esempio più storico e pervasivo che abbiamo di Serious Game è Monopoli.
GAMIFICATION
La Gamification consiste nell’applicare meccaniche di gioco (punti, badge, livelli, classifiche) a processi consolidati. La Gamification non presenta giochi completi, ma strategie che trasformano attività quotidiane in esperienze più motivanti e gratificanti.
Quindi quale scegliere?
Dipende dagli obiettivi:
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Se si vogliono allenare competenze, lavorare su comportamenti, o creare un’esperienza trasformativa, il Serious Game è la soluzione da prediligere.
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Se si vuole aumentare motivazione, partecipazione e continuità nel tempo, la Gamification è la soluzione più idonea.
In molti progetti, le due soluzioni possono integrarsi tra loro, dando vita a un percorso formativo coinvolgente, efficace e misurabile.
